先日、私がマネージメントしているレストランの研修合宿で初めて草津温泉に行ったのですが、ここの温泉が非常に良かったのでメモ。
温泉って、泉質とか効能とか色々書かれているけど、実際は普通の風呂と大して変わらず、プラシーボ効果で良くなったような気がするだけでしょ？
と思ってたけど、実際に色々な成分を経皮吸収しているらしいです。
その証拠に、何回か草津のお湯に入っていたら、腹の周りが赤くただれてきて、火傷みたいになってしまった。
初めは、いつもの寒冷蕁麻疹のひどいやつかと思ったけど、調べてみると草津温泉はpH1.7（強酸性）もあるらしく、湯負け（酸性泉浴湯皮膚炎）という症状だったみたい。
この火傷部分を通して、温泉の硫黄成分が体内に溜まった悪いものを解毒してくれるとのこと。
随分と荒療法ですが、昔の人は湯治として利用していたみたいだし、本当に効能がありそうな気がする。
少しオッサン臭いですが、これも日本のウリとして十分魅力的なコンテンツじゃないでしょうか？
よくあるギャップイヤー制度というのは、高校〜大学もしくは大学〜大学院という節目に社会活動を行うことによって見聞を広めるというものだが、日本の場合「辛い大学受験を終えて早く花のキャンパスライフを送りたい」とか、そもそも文系は大学院進学率が低いなどの理由であまり馴染まないような気がする。
そこで、大学の2年と3年の間に制度としてギャップイヤーを設け、興味のある業界で1年間契約社員として働いてみるというというのはどうだろう？
もし在学中ギャップイヤー制度を採用してくれそうな大学があったらブレストしに伺います！
明けましておめでとうございます！
今年のイノベーター・ジャパンの年賀状は相田みつを風にしてみました 笑
わざとヘタ文字を書いたわけではなく、社員みんなで一画ずつ書いたらこんな感じになったんですが、なかなか良くないですか？
それはさておき、この詩は私が普段感じている「もったいないな」といういくつかの思いを表現したものです。
以前少し海外で働かせてもらっていた時に強く感じたのですが、日本には日本にしかない優れた価値がたくさんあるのに、ほとんどの人はそれに気付かず、勝手に景気悪いモードになっていたり、必死に外国の真似事をしようとしていたり。
また、もっとミクロな視点では、優れた才能を秘めた社員がいっぱいいるのに、合わない仕事をさせて使えないと言ってみたり。
これからの日本にとって、身の回りにある価値を再発見し、有効活用することが最も必要なことではないかと考えています。
というわけで、2013年もイノベーター・ジャパン、渡辺順也ともどもよろしくお願いします。